Vue :
GL
Gabriel Löwensohn
Chargé de Recrutement & Intégration
N° SDX-2026-05203
Informations
FR Natif
EN B2
ES A2
Score d'Évolution
Prometteur
71%
Score global
3.3/5
Performance
75%
Engagement
+1
Formations
Risque de Départ
Faible
Très faible
Modéré
Élevé
Critique
Alternance / lien contractuel
▲ Rétention
Forte implication associative
▲ Rétention
Profil entrepreneur (Brothers Orchestra)
▼ Risque
Bon réseau PSB
▬ Neutre
Ambitions managériales élevées
▬ Neutre
Cartographie des Compétences
Recrutement & Sourcing
78%
Management d'équipe
76%
Gestion événementielle
82%
Relations clients
80%
Communication
77%
Marque employeur
72%
Gestion de projet
70%
Gestion budgétaire
68%
Pack Office 365
65%
Anglais professionnel
55%
Gaps Identifiés
| Compétence | Gap | Formation |
|---|---|---|
| Outils SIRH (Workday, SAP HR) | Important | Formation Workday — Sodexo Academy |
| Droit du travail | Important | Fondamentaux droit social — CEGOS |
| Analytics RH | Modéré | Power BI RH — OpenClassrooms |
| Anglais professionnel | Modéré | Business English — Wall Street English |
| Stratégie de rémunération | Léger | Comp & Benefits — Sodexo Academy |
Plan de Carrière & Succession
Éducateur sportif (Football)
Paris 13 Atletico & Enfants de Passy
2018 — 2023
Directeur de camp scout
EEIF
2018 — 2021
Chargé de Relations Clients
Live Mentor
2020 — 2021
Coordinateur de soirée privée
Brothers Orchestra
2018 — Présent
Stagiaire Chargé de Recrutement
Vroomly
Jan — Juin 2024
Chargé de Recrutement & Intégration
Sodexo — Siège Courbevoie
Nov 2026 — Présent
Responsable Recrutement & Marque Employeur
Prédiction : pilotage stratégie talent acquisition (24-36 mois)
Horizon 2029
Directeur Talent Management
Prédiction : direction stratégique RH
Horizon 2031+
Contexte & Signaux
Expérience managériale précoce (direction camp 110 pers., gestion budget 70k€ dès 20 ans).
Stage recrutement Vroomly — maîtrise des process de recrutement et onboarding.
Profil entrepreneurial (Brothers Orchestra) — risque de projet parallèle.
Double formation Assas (droit) + PSB (business) — profil analytique et polyvalent.
Évaluations & Suivi
Dernière Évaluation Manager
3.3/5
Par S. Martinez — Manager Division RH
18 janvier 2026
« Bonne intégration dans l'équipe RH. Proactif sur les sujets marque employeur. À développer sur les outils SIRH. »
Dernière Auto-Évaluation
3.6/5
Auto-évaluation annuelle
20 janvier 2026
« Motivé par la diversité des missions RH. Besoin de montée en compétences sur les outils internes. »